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客户验厂 >> WalMart验厂咨询专题

Wal-mart验厂着重点


 

1、报酬
一些常见的违规:
√          试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受的试用期最多是3-6个月;
√          未支付适当的工资;
√          工资不能确认/工资制度不清楚;
√          没有依法支付加班费;
√          没有依法支付福利;
√          非法扣款;
√          没有给员工薪资单;
√          员工不知道工资率和扣款率;
√          支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;
√          去付试用期工资给有技术的员工;
√          拖延支付部分工资;
√          未去付的计件工资/不支付返工工资;
√          伪造工资表
2、工作时数
工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。
以下是一些常见的违规:
√          违反Wal-mart的第七天休息政策;
√          加班:经常性的强制加班;
√          计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;
√          加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);
√          加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。
3、强迫劳工
以下是一些常见的违规:
√          员工被囚禁在工厂
√          使用抵押债务的劳工
√          向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
√          过高的招募费
√          不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等)
√          要求例行的七天工作周
√          开除或惩罚不加班的员工
√          工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
√          过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等
√          在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
4、童工
以下是一些常见的违规:
√          没有提供年轻员工健康检查
√          没有提供未成年工适当的休息时间
√          未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
√          不能确认未成年工的年龄
√          没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
√          在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工
√          未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
√          不完整的年龄记录文件
√          在年龄证明记录上有多处不符合的地方
√          未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作)
√          允许员工的孩子在生产区活动
√          没有聘雇程序以确保行为准则
√          申请工作者伪造年龄证件
√          历史性童工:工厂在过去没有为Wal-mart生产商品的一段时间内所雇用的童工
√          为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄,而且工厂没有为Wal-mart生产,便被归类于历史性童工
注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
5、歧视
以下是一些常见的违规:
√          分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
√          妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由
√          可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
√          可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
6、工作场所环境(健康与安全-宿舍)
以下是一些常见的违规:
√          没有按当地卫生局的认可检查和认证
√          卫生间和浴室不足
√          限制出入
√          没有男女分区
√          不安全
√          通风不良
√          空间不符合住宿人数的使用
√          存放有危险化学物
√          缺乏饮用水的取得
√          电线阻碍出口/信道
√          湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
√          卫生间数目不符合住宿人数的使用
√          卫生间设施维护差
√          空的、没有、上锁的急救箱
√          没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
√          消防安全设备的获取
√          灭火器和消防栓的数量和分布不当
√          没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
√          过期的灭火器
√          不足的消防演习
√          火灾疏散方向没有标示在地板上
√          电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
√          出口没有标示
√          上锁或完全阻塞的出口
√          出口的数目不符合员工人数的使用
√          打开但是部分被阻塞的出口
√          标示和照明不良的出口
7、工作场所环境(健康与安全-工作场所)
以下是一些常见的违规:
√          缺乏饮用水源
√          工作区通风不良
√          拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
√          工作区照明不足
√          可能受到的侵扰
√          不当的垃圾处理
√          空的急救箱
√          供应的急救箱不足或不当
√          防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套)
√          防护装备—机械没有装上安全装置 
√          灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
√          灭火器被阻塞
√          没有张贴疏散方向图
√          没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
√          过期的灭火器
√          不足的消防演习
√          火灾疏散方向没有标示在地板上
√          成品储存有火灾的危险 
√          凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
√          电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
√          危险化学物存放在工作区
√          湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
√          上锁的和完全被阻塞的出口
√          打开的(部分被阻挡的出口)/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
√          厕所数目不符员工使用
√          卫生间设施维护差
√          食物准备区和食用区不卫生
√          在工作区准备/食用食物
√          食堂容量不足
√          化学物不恰当地储存在食物附近
√          急救药品中含有乳糖或葡萄糖
√          没能提供男女隔离的卫生间
8、工作场所环境(骚扰或虐待)
以下是一些常见的违规:
√          虐待-体罚/身体的虐待
√          搜身-脱衣搜身
√          骚扰-言语的谩骂
√          由异性执行轻拍搜身
√          骚扰-性骚扰
9、环保问题
以下是一些常见的违规:
√          故意违反政府环保法律的规定
√          员工曝露于有毒的污染物质的环境中
√          化学物的不当储存、处理
10、检查权
以下是一些常见的违规:
√          拒绝进入工厂或宿舍
√          没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
√          不允许进行员工面谈
√          工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
√          工厂没有提供工厂和/或人事记录
√          工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
√          拒绝给予相关资料
√          没能营业执照
√          不正确的/在申请程序中的营业执照 
11、分包